Salarios En China Essay

809 WordsNov 13, 20144 Pages
Posible aumento salarial Como lo define la CEPAL: “una de las funciones del salario mínimo es proporcionar a la población trabajadora y a su familia un ingreso mínimo que garantice la cobertura de las necesidades básicas” (Naciones Unidas, 2010). Actualmente, el salario mínimo vigente para el sector comercial es de $7.47 por jornada ordinaria de trabajo, lo equivale a $224.10 al mes. (Diario Oficial, 2011). Desde la perspectiva de un micro empresario, y desde cualquier clase de empleador, este tipo de regulaciones tienen efectos directos en cuanto a la rentabilidad y utilidades de su empresa, así como en su decisión de contratación de sus empleados; por otro lado, tal como lo asegura la CEPAL el Estado debe asegurar un ingreso mínimo para el bienestar de la población; pero como se analizará en el presente ensayo esto tiene repercusiones considerables. Si se toma en cuenta que el salario mínimo es un Costo Laboral Unitario que corresponde al precio que el empleador paga por la productividad de cada uno de los empleados (Alvarado, 2010), por consiguiente un aumento en este debe de corresponder al crecimiento de la productividad de cada uno de los asalariados de esta manera el efecto que produce el incremento del salario mínimo se puede ver disminuido de manera significativa, pues en caso contrario la rentabilidad del microempresario se vería altamente afectado e incluso el establecimiento comercial se puede llegar a desaparecer del mercado. Además, Si los salarios mínimos son demasiado altos puede producir un incentivo perverso para que este sector se sumerja dentro del sector informal donde no están obligados a pagar dicha cuota mínima lo que puede dar lugar a prácticas en contra de la integridad del trabajador dónde no se tendrá ninguna manera de controlarlo. Asimismo, con una mayor cantidad de empresas trabajando en la informalidad el gobierno pierde las

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