Caso Selección de Personal Essay

451 WordsNov 26, 20142 Pages
CASO Vamos
a
suponer
que
Usted
es
un
jefe
de
área
de
una
empresa
y
en
éste
momento
tiene
3
cargos
 vacantes;
 para
 llenar
 esos
 cargos
 ha
 elaborado
 la
 solicitud
 al
 área
 de
 Gestión
Humana
describiendo
de
manera
detallada
el
perfil
de
las
personas
que
usted necesita
en
términos
de
experiencia,
capacidades,
conocimientos,
edad,
competencias,
etc.
 Al
cabo
de
un
tiempo
el
área
de
Gestión
Humana
le
informa
que
tiene
los
3 candidatos
tal
como
Usted
los
pidió
y
que
además,
como
resultado
de
todas sus
pruebas
y
evaluaciones
ellos
han
encontrado
que
los
3
tienen
un
perfil
muy
alto
de
líderes:
son
unos
líderes
natos
con
todas
sus
características. La
pregunta
es:
¿usted
recibiría
a
los
3
candidatos?
 RESPUESTA Teniendo en cuenta el resultado del área de Gestión Humana respecto de los tres candidatos, antes de contratarlos haría una entrevista personal y específica para saber realmente cuales son las aspiraciones y visión de cada candidato, también les pondría un caso práctico para comprobar realmente cuáles son los conocimientos, competencias y capacidad de liderazgo de cada uno. Si según Mauborgne “el liderazgo es la habilidad de inspirar seguridad y apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad y el buen desempeño de una empresa o un área”, entonces con el caso práctico que se les ponga nos daremos cuenta que tanta capacidad de escucha tiene cada uno, así mismo hay que revisar el grado de humildad, compromiso, realismo y si son capaces o no de mejorar las fortalezas de cada miembro del equipo con que vaya a trabajar porque si los miembros del equipo no confían en el líder inmediato, no hay mucho que se pueda hacer para seguir mejorando competencias tanto individuales como grupales. Ellos deben estar en la capacidad de conectar los puntos del presente con los del pasado; deben tener un grado de amor propio y saber cuándo perder, es decir,

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