Welcome

Anti Essays offers essay examples to help students with their essay writing.

Sign Up

Introduction Au Comportement Organisationnel Essay

Open Document

Below is an essay on "Introduction Au Comportement Organisationnel" from Anti Essays, your source for research papers, essays, and term paper examples.

Ch-1 Introduction au comportement organisationnel

A. Style de Gestion :
1- Style autocratique (Modèle classique)

- Le gestionnaire commande et prend les décisions seul.
- Le gestionnaire contrôle tout dans les moindres détails.
- Le gestionnaire réprimande et menace.
- Les tâches sont décomposées en opérations simples, répétitives et faciles à apprendre.


 Avantages
- Rapidité des décisions
- Peu de compromis à faire

 Inconvénients
- Passivité
- Soumission
- Hostilité
- Beaucoup de contrôle à exercer
Postulats
- Les employés sont paresseux et sans ambition.
- Les employés doivent être contraints, surveillés et menacés d’une punition pour obtenir qu’ils se mettent au travail.
- Les employés sont motivés au travail par des besoins d’ordre économique.
- La satisfaction au travail découle du niveau de rendement atteint.

2- Style axé sur les relations ou paternaliste (Modèle des relations humaines)

- Le gestionnaire s’efforce d’établir un climat harmonieux.
- Le gestionnaire est attentif aux besoins des employés.
- Le gestionnaire établit des contacts personnels avec ses employés.
- Le gestionnaire exerce un contrôle amical.
- Le gestionnaire cherche à agir sur les groupes informels.


 Avantages
- Sentiment d’appartenance
- Obéissance


 Inconvénients
- Passivité
- Soumission
- Tout repose sur les épaules du supérieur


Postulats
- Les employés recherchent un climat harmonieux et de bonnes relations interpersonnelles au travail.
- Les employés désirent appartenir à un groupe et être reconnus comme individus.
- Les réseaux informels ont une très grande importance et doivent être intégrés à la gestion.
- Les employés sont motivés au travail par des besoins sociaux (besoins d’appartenance, besoins d’affiliation).
- Les employés satisfaits fourniront un meilleur rendement.


3- Style démocratique ou participatif (Modèle des ressources humaines)

- Le gestionnaire aide ses employés à utiliser leur...

Show More


Citations

MLA Citation

"Introduction Au Comportement Organisationnel". Anti Essays. 26 Sep. 2017

<http://www.antiessays.com/free-essays/Introduction-Au-Comportement-Organisationnel-603751.html>

APA Citation

Introduction Au Comportement Organisationnel. Anti Essays. Retrieved September 26, 2017, from the World Wide Web: http://www.antiessays.com/free-essays/Introduction-Au-Comportement-Organisationnel-603751.html